INFORMATIONS GENERALES

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 Attirées par les professions de mannequins, modèles, figurants, de nombreuses personnes à la recherche d'un emploi, et pensant à tort que ces professions sont ouvertes à tous, permettent de gagner de l'argent facilement, et ce sans aucune compétence ni physique particulièrs, sont les proies faciles et toutes trouvées des parasites de ces professions.

Recrutées par le biais de petites annonces alléchantes, publiées par des non professionnels, souvent dans les rubriques "offres d'emploi", "carrières", "Opportunités, situations" les victimes, parfois dans des situations financières difficiles, sont delestées de plusieurs milliers de francs sous prétexte de réaliser un press-book, et d'être inscrites dans un fichier, au travers duquel elles pourront rapidement trouver des engagements pour la publicité, catalogue, émission de télévision, films pub, etc ....

Les sociétés qui agissent ainsi font, et très rapidement, des chiffres d'affaires particulièrement importants en vendant des prestations a des prix exorbitants, mais leurs malheureux "clients", après avoir payé, en ayant parfois la surprise de voir débiter de leur compte en une seule fois, une somme pour laquelle ils avaient demandé et soi-disant obtenu un réglement échelonné, ne conclueront jamais aucun contrat

Lorsque les victimes prennent conscience de leur erreur d'avoir conclu un contrat commercial, qui ne leur garantit aucun engagement, il est trop tard pour demander des explications à la personne avec laquelle elles ont signé le dit contrat, la société a disparu, pour recommencer ses lucratives activités sous un autre nom.

Depuis plus de dix ans le Syndicat des Mannequins lutte énergiquement contre de telles pratiques qui discréditent gravement les métiers de mannequins, modèles et figurants. Informant, conseillant, et incitant les victimes à porter plainte, le Syndicat des Mannequins se constitue partie civile dans toutes ces affaires, et a déjà obtenu de nombreuses décisions correctionnelles particulièrement sévères. (Paco REINHART - FIRST MODELS - BEST OFF- FREE LANCE -66 ELYSEES - LOOK CASTING - etc...) et d'autres audiences sont d'ores et déjà fixées, entre autres: à l'encontre d'un responsable de plusieurs de ces sociétés poursuivi pour escroquerie, d'un autre qui bien que déjà condamné n'en continue pas moins les mêmes activités, ou des sociétés qui exercent illégalement l'activité d'agence de mannequins sans licence.

Les sociétés de casting :

La profession de recherche et sélection est en France en plein développement et n'est pas encore prise en compte par la Loi, ce qui donne lieu à de nombreuses arnaques.

C'est ainsi qu'il y a en France plus de 250 sociétés dites de casting, dont seulement moins de 15% sont sérieuses. Les autres vivent en prenant de l'argent aux candidats à la profession de mannequin, y compris quand ceux-ci n'ont pas du tout le profil.

Il y a donc lieu de rappeler qu'un mannequin, ou un candidat à cette profession, n'a rien à payer quand il se présente à une société de casting.

Casting: Distribution
La personne ou la société chargée du casting sélectionne les personnes et leur distribue les prestations, qu'il s'agisse d'un défilé, d'une publicité, d'un film d'entreprise ou d'un long métrage.

La personne qui fait un casting exerce une fonction de recherche et de sélection de personnel.

Etat actuel du marché :

1) Les Directeurs de Casting
Plus de 80% sont indépendants. Ils se font soit rémunérer en honoraires sur facture, soit salarier en CDD par le Client, le temps de la mission. Les autres sont en société.

Il sont toujours payés par le client (annonceur) ou par son mandataire (agence conseil en communication ou producteur par exemple) pour effectuer une recherche/sélection de personne en fonction d'un cahier des charges précis.
Les vrais sociétés de casting ne perçoivent bien entendu jamais de rémunération des personnes recherchées ou sélectionnées.

2) Les sociétés ou "agences" de Casting
     - Toutes sont en société ou en association.
     - Aucune n'a de Licence d'agence de mannequins.
     - Elles ne font pas de sélection de personnel bien qu'elles annoncent en faire
       afin d'attirer le client.
     - Elles se servent le plus souvent du titre d'agence, afin de faire croire qu'elles
        interviennent sur le marché du mannequin.
     - Elles facturent en fait principalement cinq types de prestations au mannequin:
            - des photos
            - l'impression et éventuellement la diffusion de composites et/ou de books
              de tres mauvaise qualité
            - la présence des photos et mensurations du mannequin sur internet.
            - la "formation" (or il n'existe en France aucune formation agréée de ce
              type, on ne peut apprendre à quelqu'un à être beau, grand et
              photogénique, il a le profil ou il ne l'a pas)

Ces prestations sont toujours facturées à des tarifs prohibitifs par rapport au marché, sans pour autant que la qualité soit au rendez-vous et même quand la personne a un profil tel qu'elle ne sera jamais mannequin.

Plus grave, la plupart de ces sociétés interviennent sur les mannequins ou candidats-mannequins enfants, en les recrutant par des annonces lues par les parents dans les journaux gratuits régionaux.

Elles reçoivent, disent sélectionner, et souvent diffusent contre rémunération (papier, C.D. Rom, Internet) des photos et informations sur des mineurs, en dehors de toute légalité.

Sans garde-fous, on peut craindre de nombreux dérapages liés à certains réseaux qui font hélas l'actualité.

Le métier de mannequin

Ils ont alors obligatoirement le statut de salariés (contrat spécifique) pour le temps passé dans le cadre de la prestation prévue : il peut par exemple s'agir d'un défilé, d'une séance de photo, du tournage d'un film publicitaire, d'essayages pour un couturier, etc...

Le niveau de rémunération dépend d'une part du profil du mannequin, d'autre part de son expérience professionnelle notamment caractérisée par la qualité des clients passés (photographes renommés, grandes maisons de coutures, ...) et par les publications de prestige déjà obtenues, enfin de sa notoriété.

La rémunération est augmentée pour certains types de prestations (travail de nuit, travail dans des conditions dangereuses, travail en lingerie, travail nu, etc....)

Des salaires bruts minima ont été convenus avec les syndicats de salariés et ont été étendus par un arrêté du Ministre de l'Emploi. Ils s'imposent donc à toute la profession.

Les salaires bruts minima ont été fixés en fonction d'une grille de niveau des mannequins et en fonction du type de client, définie comme suit :

Niveau A: applicable à la seule presse promotionnelle pour le mannequin, à savoir parutions servant ensuite de références de prestige dans les documents professionnels du mannequin (book, composite).

Niveaux B, C , D, E, F6 et F7: tarifs pour la presse uniquement, négociés à la prestation selon références professionnelles des mannequins et catégories des différentes journaux et magazines de la presse écrite.
Ces niveaux de rémunération ne sont pas possibles pour d'autres utilisateurs que la presse.

Niveau 7: applicable aux seuls mannequins débutants.

Niveau 8: applicable aux seuls mannequins ayant une expérience récente et dont les documents professionnels (composites et books) sont composés de tests.

Niveau 9: applicable aux seuls mannequins professionnels ayant une expérience reconnue et pouvant présenter des références professionnelles dans ses books et composites.

Niveau 10: applicable aux seuls mannequins professionnels de niveau supérieur, ayant une expérience confirmée et pouvant faire état de références professionnelles de prestige et de collaboration avec des maisons de couture et photographes renommés.

Au delà du niveau 10: applicable aux mannequins "hors-catégorie", professionnels reconnus au niveau international

Les accords nationaux prévoient également des conditions particulières d'utilisation :

- Sous-vêtements et lingerie transparente: majoration de 50% du salaire brut.
- Nu: majoration de 100% du salaire brut.
- Un mannequin est considéré 'adulte' à partir de seize ans. En dessous, d'autres règles et salaires minima s'appliquent.
- Par journée de travail, on entend à partir de 5 heures et en dessous de 8 heures. Au delà de 8 heures, des heures supplémentaires sont à régler.

Ce qui touche au travail des mannequins dépend du code du travail.

Enfin, pour chaque travail, même si celui ne dure qu'une heure, le mannequin doit recevoir de son agence :

- contrat de travail entre lui et l'agence
- copie du contrat de mise à disposition entre son agence et le client
- bulletin de salaire conforme aux dispositions spéciales concernant les mannequins (notamment en matière d'abattements, de retraite complémentaire, etc...)
- attestation assedic
- certificat de travail
- son règlement au plus tard le 7 du mois suivant le travail.

Si le mannequin ne reçoit pas l'ensemble de ces documents pour chaque prestation effectuée, son employeur est en infraction avec le code du travail.

2) les droits
Dans certains cas, le travail du mannequin donne ensuite lieu à une utilisation de son image, le plus souvent pour des besoins promotionnels ou publicitaires.
Ces droits sont calculés en fonction des critères suivants:

Pour chaque support :
- Nature du support (exemples : affiches, passages TV, dépliants, catalogues,...)
- Format du support
- Quantité du support
- Territoire de diffusion du support
- Durée de diffusion du support

Les droits peuvent être augmentés par certaines conditions spéciales d'utilisation, telles que

- l'exclusivité. Dans ce cas, le montant alloué à la clause d'exclusivité est fonction du niveau de notoriété du mannequin, de la durée de l'exclusivité demandée et de l'ampleur de l'assiette de l'exclusivité.

- le préjudice éventuel en raison de la position dans laquelle le mannequin est sur l e visuel retenu , de l'humour particulier utilisé ou encore de l'aspect donné au mannequin sur les visuels concernés, apsect qui peut avoir un caractère péjoratif

Toutes les mentions du style « tous droits cédés », « tous droits tous pays compris », n'ont aucune valeur. La signature d'un tel acte vague ne protège nullement celui qui le détient, la clause étant rendue inopérante par son manque de précision.

Ce qui touche aux droits des mannequins dépend du code civil.

Le lexique :

Book ou Press Book
Reliure dans laquelle sont présentées les meilleures et/ou plus représentatives photos du mannequins, ses parutions, ses références professionnelles afin de pouvoir être soumises aux clients susceptibles de faire appel aux prestations du mannequin

Booker
Attaché commercial bilingue ou trilingue travaillant dans une agence, chargé de gérer l'organisation, la promotion, la prospection, les négociations et le suivi des contrats pour les mannequins. Le booker assure la coordination entre les clients et le mannequin. Il gère le planning du mannequin.
Booker un mannequin veut dire qu'il a été retenu par le client à l'issue du casting et que c'est donc lui qui fera le travail.

Casting
Recherche et sélection en fonction d'une campagne prévue, d'un brief, ou du souhait d'un directeur artistique, d'un photographe ou d'un réalisateur.
Cette sélection se fait en général en deux temps : sur documents (composit, books, etc...) puis en casting ou la présence physique des présélectionnés est requise.

Casting Director
Personne spécialisée chargée par les clients annonceurs ou leurs mandataires (agences de pub, producteurs, réalisateurs, ...) de procéder a la sélection des personnages (mannequins, comédiens, figurants, ..).
il est rémunéré par le client ou son mandataire et ne demande jamais de frais d'inscription dans son fichier aux mannequins

Booking
S'emploie pour désigner :
- soit la pièce dans laquelle travaillent les bookeurs.
- soit la table autour de laquelle travaillent les bookeurs
- soit l'équipe de bookers
c'est l'âme commerciale d'une agence

Chart
Feuille de planning hebdomadaire, individuelle pour le mannequin, établie par le booker. Elle contient tous les rdv pour castings, jobs, essais, go and see, etc...et toutes les infos nécessaires au bon déroulement (coordonnées , personne a contacter, lieux de RDV, etc...)

Composit
Carte de visite commerciale du mannequin, généralement de format 21 par 15, présentant d'une part une sélection de photos, d'autre part toutes les mensurations et tailles du mannequin, enfin, les coordonnées de l'agence.

Fitting
Essayage de vêtements, soit technique pour le travail du créateur, soit préparatoire en vue d'un défilé

Go and See
Rencontres organisées par l'agence, entre le mannequin et les prospects et les prescripteurs (presse, photographes, ...) afin de faire découvrir et connaître le mannequin

Headsheet
Petite affiche ou brochure constituant un document promotionnel pour l'agence et sur laquelle sont rassemblées plusieurs photos (le plus souvent gros plans visages) de l'ensemble ou d'une sélection des mannequins que l'agence représente.
document adressé régulièrement aux clients afin de les tenir au courant.

People
Département de l'agence spécialisé dans les personnages soit type commun "gens de la rue", "gens vrais", soit de type hors du commun.

Print
département de l'agence chargé de suivre la gestion des contrats qui donnent lieu à édition et donc impression

Buy Out, Royalties
Rémunération secondaire liée au droit d'utilisation de l'image du mannequin et perçue par lui au titre de l'exploitation des supports et enregistrements publicitaires

Scout, Talent Scout
Personne chargée de rechercher des mannequins nouveaux pour l'agence, se déplaçant dans le monde à cet effet, pour le scouting.

Show Room
Salon particulier et non ouvert au public (réservé à la presse et aux acheteurs référencés par la maison) organisé par le créateur ou la société de prêt a porter pour présenter ses créations au moment ou en dehors des collections.

Tear Sheet
Parution dans les magazines, à la suite d'un travail, et qui permettent au mannequin de prouver ses références professionnelles en les incluant dans son book.
exemple : tiré à part d'une couverture

Test
Séance de prise de vues pour le mannequin et non pour un client afin soit de constituer soit de mettre à jour son book si le mannequin a évolué (coiffure, style,...)

Top Model
Mannequin de prestige, ayant une grande expérience professionnelle, recherchée pour la promotion de produits tant que pour les couvertures des magazines
il n'y en a qu'une vingtaine par an dans le monde.

Voucher
Anciennement employé dans les agences pour désigner le contrat de mise à disposition à signer par le client ou son représentant.
Aujourd'hui employé pour désigner le bordereau d'heures.